Mediation
Erkennen Sie sich in diesen Situationen wieder?
Ihr Problem
- Es gibt vermehrt Konflikte unter den Mitarbeiter*innen
- Teams arbeiten nicht mehr produktiv miteinander
- Projekte werden nicht pünktlich erledigt und scheitern
- Arbeitsunfähigkeit steigt in Abteilungen an
- Vorgesetzte und Mitarbeiter*innen reden nicht mehr miteinander
Ihr Interesse
- Sie haben nicht die Zeit, um sich auch um diese Streitigkeiten zu kümmern
- Sie möchten zusätzliche Kosten vermeiden
- Imageverlust durch gescheiterte Projekte entgegenwirken
- Unterstützung der Vorgesetzen und Mitarbeiter*innen in schwierigen Situationen
Meine Lösung
- Unterstützung bei der Konfliktanalyse
- Konfliktmanagement implementieren
- Teamkonflikte zielorientiert lösen
- Mediation schnell und kostengünstig durchführen
- Ressourcenschonend und zukunftsorientiert arbeiten
Lassen Sie uns darüber sprechen!
Gute Gründe für eine Mediation
- Mediation ist schnell
- Mediation ist kostengünstig
- Mediation schont Beziehungen
- Mediation ist vertraulich
- Mediation ist imageverbessernd
- Mediation schont Ressourcen und ist zukunftsorientiert
- Mediation unterstützt den interessensorientierten Ausgleich
- Mediation kennt keine Verlierer
- Mediation hilft zu verstehen und fördert Verständnis
- mit einer Mediation behalten die Medianten die Kontrolle
Das erwartet Sie bei einer Zusammenarbeit mit mir zum Thema Mediation
Unternehmen
In einem Unternehmen werden ungelöste Konflikte zwischen den Abteilungen schnell als gesunder Konkurrenzkampf abgetan. Dieses Verhalten macht jedoch auf Dauer die Teamstruktur sowie die Produktivität kaputt.
Die Mediation bietet hier die Möglichkeit, wieder zu einem guten Austausch und einem unternehmerischen Miteinander zurückzufinden.
Arbeitsplatz
Oft schwelen Konflikte mit Kolleg*innen und Vorgesetzte*n. Eine gute Kommunikation findet nicht mehr statt. Ungeklärte Konflikte machen krank.
Eine Mediation kann hier sehr schnell zu einer guten und zufriedenstellenden Arbeitssituation führen.
Teams
Der Konkurrenzkampf innerhalb eines Teams fördert unbewusst, dass eine Kommunikation untereinander nicht mehr funktioniert. Jeder fokussiert sich auf sich selbst, ein „gemeinsam für das Team“ findet nicht mehr statt.
Eine Mediation kann hier wieder für eine gute Kommunikation und einem konstruktiven Miteinander führen.
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